上班的小伙伴注意啦!
9月、10月的工資計算中
要加上兩筆錢
到手工資最高翻3倍
第一筆:假期加班費
中秋節(jié):9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月14日(星期六)上班。
國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
如果這幾天單位沒有安排放假,員工在此期間有加班的,公司需要按照法定假期計發(fā)加班工資。
假期加班費如何計算?
《中華人民共和國勞動法》有明確規(guī)定,工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍。
在中秋節(jié)期間加班的:
9月17日(中秋節(jié)):月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
9月15日至16日:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
在國慶節(jié)期間加班的:
10月1日、2日、3日:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
10月4日至7日:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
在調(diào)休日加班的:
調(diào)休日屬于工作日:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。
第二筆:假期過節(jié)費
福利待遇中,除了標配的五險一金,過節(jié)費也成為應聘者關心的“加分項”。
目前不少公司員工福利健全,逢年過節(jié)都給員工發(fā)放過節(jié)費,9月、10月有需要發(fā)過節(jié)費的企業(yè)要注意在工資核算中加上這筆錢。
1.過節(jié)費是強制發(fā)放的嗎?
國家法律不干涉過節(jié)費發(fā)放,完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動法的規(guī)定,法定節(jié)假日休息的,用人單位依法支付工資即可,同時單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過節(jié)福利。
2.過節(jié)費需要扣個稅嗎?
《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》明確,企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,應當納入工資總額管理。
單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費屬于津貼和補助,應該納入工資總額,在稅前扣除。
需要注意的是
加班工資屬于勞動報酬
因此,安排職工加班
必須依法安排補休或支付加班工資
不得以實物或過節(jié)費來沖抵
EDITOR/編輯 · 葉鳳
SOURCE/來源 · 中國政府網(wǎng) 杭州日報 武漢發(fā)布