武漢“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”引起我市各界震動，也引起全國熱議，大家最關(guān)心的問題是，武漢能否“落到實處，一改到底，一振官風(fēng)”。

　　昨日，全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”工作推進會召開，全市500多名組織、紀檢、人事系統(tǒng)干部與會，市委常委、組織部長盧國祥表示，要嚴處不干事、不稱職的干部，重用能干事、干好事的干部。

　　“占著職位不作為”、更有甚者“不但自己不干，還不讓別人干”，這就是為官者介于好與不好之間的“第三種狀態(tài)”，這種狀態(tài)最終導(dǎo)致的結(jié)果就是不作為、慢作為、亂作為。

　　“治庸問責(zé)”就是要在全體干部隊伍中，形成一個共識：以工作業(yè)績論英雄，無功就是過；實際表現(xiàn)出來的才能作為檢驗標(biāo)準；職務(wù)崗位就是“能力席位”。

　　此次推進會要求，各單位的“一把手”負總責(zé)，一個單位能干事的人是誰，這樣的人要重用；不想干、不會干，甚至于干壞事的又有哪些人？消極干事的原因是什么，如何處理，單位負責(zé)人要掌握得清清楚楚，否則就是自己沒有把事干好。

　　此次對領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“庸病”如何治？此次推進會也開出“猛藥”：風(fēng)暴要刮到每個崗位，每個人，不留死角。“治病”要斷根，就不能搞花架子，不做表面文章，專班將通過群眾評議、暗訪、媒體曝光等手段，對工作時間網(wǎng)上游戲、炒股等進行治理。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部對手下“護短”，這是對某個干部的“小愛”，關(guān)心所有干部，關(guān)心武漢事業(yè)的發(fā)展才是“大愛”，因此該免職的就免，該調(diào)的就調(diào)。據(jù)介紹，我市將合并績效目標(biāo)辦與考評辦，拿出一個更為合理、過硬的“指標(biāo)尺”，從而憑業(yè)績、憑實干用人。

　　(本文來源：漢網(wǎng)-武漢晚報 )