荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊  （通訊員 祝丹娜、延學(xué)軍）3月25日，咸寧市人社系統(tǒng)開展優(yōu)化營商環(huán)境專項行動，制定“六大行動二十條措施”，解決企業(yè)在用工招聘、人才服務(wù)、社會保險、勞動關(guān)系等方面的問題和需求，全力落實惠企政策。

在服務(wù)企業(yè)政策方面，人社部門實行“一對一”人社專員服務(wù)，每家企業(yè)明確一名人社專員，負(fù)責(zé)對接企業(yè)在用工保障、人才引進(jìn)、社會保險、勞資糾紛等方面的涉企訴求受理、惠企政策宣傳、助企資源對接，對企業(yè)提出的需求和困難每月集中研判一次，及時給予反饋或協(xié)調(diào)解決。對因跨領(lǐng)域、跨區(qū)域解決難度較大的問題，可會商轉(zhuǎn)交相關(guān)部門協(xié)助辦理。

在服務(wù)流程優(yōu)化方面，該市將梳理整合人社領(lǐng)域280項政務(wù)服務(wù)事項，進(jìn)行流程再造、材料再減、時限再短；依托湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、鄂匯辦手機(jī)APP等線上辦理平臺，全面推行企業(yè)辦事“不見面”服務(wù)，查詢、申報、辦理、反饋等“全流程在線”，逐步減少窗口辦件量。

在根治欠薪方面，該市以安薪工程項目為抓手，聚焦“無欠薪”目標(biāo)，在全市開展為期三年的“無欠薪城市”創(chuàng)建行動。

在勞動關(guān)系共建方面，在全市范圍內(nèi)建立“人社+工會+法院”裁調(diào)訴對接工作室，充分發(fā)揮勞動調(diào)解在訴源治理、多元解紛等方面的作用，形成多方參與、多點聯(lián)動的多元糾紛聯(lián)動新格局，各類勞動爭議調(diào)解成功率達(dá)90%以上。

出臺的“二十條”還包括：全年組織線上線下各類招聘會350場，保障企業(yè)用工需求；開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2萬人次以上，新增技能人才6000人以上，新增高技能人才2000人次以上；推行創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款電子化審批，繼續(xù)加大放貸力度；推動服務(wù)靈活就業(yè)人員就業(yè)，新建“零工驛站”100家以上；實施“數(shù)據(jù)找人”精準(zhǔn)擴(kuò)面等。