極目新聞評論員 紀(jì)平

據(jù)央視財(cái)經(jīng)報(bào)道，呂某是北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工，依據(jù)其工作年限，2020年開始他應(yīng)享受每年10天的年假，但他在2020年僅休了4天年假，2021年未休年假。

2022年8月從公司離職后，呂某向法院提起訴訟，要求公司支付他工作期間的未休年假工資。法院最后判決，公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資2.9萬余元，目前該判決已經(jīng)生效。

保障員工年假權(quán)利就該來硬的

呂某贏了官司，拿到了2.9萬余元。這錢，是他應(yīng)得的。帶薪年假，不是福利，是權(quán)利。它是法律給勞動(dòng)者的保障。干活累了，得喘口氣。養(yǎng)足精神，才能干得更好。按照規(guī)定，呂某應(yīng)當(dāng)休年假10天。2020年休了4天，2021年一天沒休。公司沒安排，就得補(bǔ)錢。

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

可現(xiàn)實(shí)中，多少人的年假成了“空頭支票”？公司說忙，員工就得扛。不是不想休，是不敢提。怕穿小鞋，怕丟工作。忍到走那天，才想起維權(quán)。呂某還算勇敢，但更多人選擇沉默。

別把年假當(dāng)恩賜。這是法律給的權(quán)利，跟工資一樣硬氣。員工不是機(jī)器，得有喘息的時(shí)候。休年假，不是偷懶，是為了更好地干活。企業(yè)總喊“關(guān)愛員工”，連法定假期都克扣，這話誰信？企業(yè)總說“以人為本”，連年假都舍不得給，那如何保證？

有些公司算錯(cuò)了賬。覺得付3倍工資比放人休假劃算?？蓡T工心里堵得慌，效率能高嗎？留得住人，才留得住效益。

呂某的案子，是面鏡子。照出企業(yè)的僥幸，也照出員工的無奈。

法律不能只寫在紙上。監(jiān)管得跟上，發(fā)現(xiàn)一家查一家。企業(yè)別想鉆空子，欠的總得還。員工也別慫，該休就休，該要就要。

別把年假當(dāng)恩賜。這是法律給的權(quán)利，跟工資一樣硬氣。年假不休，賬不能賴。這是規(guī)矩，也是底線。

來源：極目新聞（評論員：紀(jì)平）

編輯：肖苔 陳曦紫

實(shí)習(xí)生：王樂樂 鄧俞貝 周沁 白瀟飏

審核：鄒丹雨