韓國一項對工作環(huán)境展望的最新調(diào)查顯示，近半數(shù)韓國員工對其2025年的工作環(huán)境持悲觀預(yù)期，認(rèn)為工作環(huán)境將惡化。

據(jù)《韓國商業(yè)電訊》1月1日報道，這項調(diào)查由韓國致力于幫助職場霸凌受害者的組織“Gapjil 119”與調(diào)查機構(gòu)全球研究咨詢公司聯(lián)合展開。調(diào)查人員于2024年12月調(diào)查1000名19歲及以上員工，發(fā)現(xiàn)46.5%的受訪者預(yù)期2025年自己的工作環(huán)境將惡化。

這一比例比一年前的同類調(diào)查大幅增加17.1個百分點。

調(diào)查顯示，在月收入低于150萬韓元（約合7440元人民幣）的工人、總員工數(shù)量少于5人的小企業(yè)雇員和非正式員工中，上述悲觀情緒最為明顯。

被問及對2025年的最高期望時，受訪者最希望增加工資，此外還希望工作穩(wěn)定或轉(zhuǎn)為正式員工、減小勞動強度和縮短工作時間、能在想休假的時候獲得批準(zhǔn)、消除職場騷擾等。

“Gapjil 119”一名發(fā)言人說，上述調(diào)查結(jié)果反映了韓國不少員工日益增長的焦慮情緒，“許多員工帶著對工作環(huán)境惡化的擔(dān)憂進入新的一年”，政府需要解決勞動保護方面的漏洞，以保證勞動者的相關(guān)權(quán)益。